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- “关注员工和供应商多元化是西图集团的一项战略性业务要求。”
- - Faye Tate
- 西图集团多元化总监
- “能够在这样一家在雇用和重视员工上不存在性别、肤色、种族，尤其是性取向歧视的公司工作，我感到非常自豪...”
- - Kari T
CH2M HILL Diversity News
西图集团多元化理念
西图集团妇女促进奖
- 2009 年，西图集团荣获妇女促进奖促进奖，该奖项用于表彰公司在工作场所招聘、发展和提高妇女地位方面所做的大量工作，西图集团是大量男性占主导地位的工程和施工行业中首家获得该奖项的公司。了解有关上述视频中有关妇女领导计划的更多信息。
多元化、多样性、范围广泛或兼容并蓄...无论您如何表达，在西图集团，这就是我们的核心元素。我们在全球各地参与各种各样的项目；我们与各种文化的人群和客户密切互动；我们聘请具有各种才能的优秀人才，并与他们共同打造美好未来。在西图集团，我们是一群来自不同背景，却有着共同成功目标的贴心同伴。
不具备多元化特色，如何能成为名副其实的全球性公司？
当然不能！多元化可以带来更强大的公司团队、更优秀的终端产品、更高品质的客户服务和更具远见的明智决策；多元化可为公司的发展目标提供鼎力支持，同时也是我们短期成长和长期生存的关键所在；多元化将帮助西图集团始终保持强劲竞争力，甚至提高我们在全球各地核心市场和行业中的竞争优势。我们已通过沟通交流、招聘人才和升职加薪等多种途径在全公司范围内建立起公开透明的宣传典范。
通过多元化激发创造性和积极性
团结互助、公平友爱的工作环境可激发个人取得更多成就，并能从不同角度考虑问题，制定出周到细致、功效卓著的解决方案。在员工生活经历、个性和背景的多样性的帮助下，西图集团可进一步激发员工发挥创意，为客户提供更加卓越的产品和服务。员工的成功必然会带来客户的成功，并使我们在市场中占据领先地位。
员工网络
为支持我们以多元化为核心的企业文化，我们已建立多个员工网络团体以分享彼此的信息、观点、经验和资源。这些各有特色的员工团体已成为公司的重要资源和联系渠道。他们经常提供同事支持、职业发展和相关指导，并通过各种类型面向全体员工的讨论小组、活动和计划来提高员工意识。以下仅列出一小部分您可参加的团体：
- 同性恋、双性恋和变性人联盟
- 西班牙裔员工网络团体
- 女性网络团体
Nancy Tuor 入选 2011 年“值得关注妇女”名单
作为公司可持续发展部总裁和可持续发展执行发起人 Nancy Tuor 已入选多元化杂志举办的 2011 年“值得关注妇女”名单。第九届年度名单将会刊登在于秋季出版的多元化杂志上，这次评选特别表彰了那些为妇女晋升高级领导职位做出突出贡献的妇女们。
在回答多元化杂志提出的有关指导方面的问题时，Nancy 说道，“作为一名导师，我将努力帮助他们做自己喜欢做的事情。重要的是要帮助学员确定他们喜欢从事什么，而不是他们想要得到的具体职务。”
20 世纪 70 年代，Nancy 自美国波特兰州立大学毕业，随后在一个小工程公司担任行政助理，从而开始了其职业生涯。她的成功之路可归结于扬长避短，从而帮助她领导的团队最大程度的完成满足客户需要的工作。“我在职业生涯中遇到的最大障碍，尤其在开始工作时就是在一个工程公司从事非工程方面的工作。”
“我的建议就是懂得自我反省 - 学会扬长避短。例如，我不是一名技术人员，但我具有技术潜质，因此我可以利用这点向我领导的团队提供他们完成工作所需的调控和资源。同时我也不是一个事必躬亲的人。我宁愿设定目标、组织合适的团队并帮助他们完成工作。”
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西图集团多元化理念
- 多元化与包容性实践 - Catalyst 公平竞争促进奖得主 - 2009 年
- 首选多元化雇主 50 强 - 2011,2010 年，美国最佳工作网站 (bestjobsUSA)
- 美国太平洋天然气与电力公司 (PG&E) 供应商多元化领导奖 (2007)
- 《Black Enterprise》杂志 10 最佳供应商多元化公司 (2006)
- 少数民族企业发展周 (2005) 的“年度最佳公司”奖
- 科罗拉多人权运动组织的业务公平奖
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